猎头服务的出现促进了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头服务已成为企业获取高层次人才和高层次人才，逐步形成产业的重要渠道。

　　猎头服务的流程如下：

　　一、分析客户需求：

　　与客户进行充分有效的沟通，以了解他们的企业文化，历史，产品和管理风格。我们还将分析与客户的空缺职位，并就职位的职责，经验，薪酬，报告关系和候选人类型达成共识。

　　二、制订职位需求并进行搜寻：

　　在对客户需求进行全面分析之后，我们将提交一份工作需求的书面说明，并在此基础上，利用我们庞大的人才库以及与各行业相关组织和个人的关系网络与每位潜在候选人进行沟通进行专门的技术联系。同时，该职位的招聘广告会匿名发布在我们的网页上。

　　三、筛选候选人：

　　分析所有联系的候选人的信息，包括候选人的职位状况，辞职的可能性，薪水等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试以进行初步检查。

　　四、面试及评估候选人：

　　对候选人进行初步面试，主要是评估候选人的个性，能力，专业技术知识，工作表现，优缺点。并在此基础上撰写候选人的综合评估报告。

　　五、协助客户面试候选人：

　　向客户提供经过评估的应聘者的全面信息，根据客户的要求安排应聘者与客户之间的面试，收集客户和应聘者的反馈，并协助双方在特定的雇用条件下进行有效沟通。

　　六、背景调查：

　　客户对应聘者满意后，我们将从应聘者的同事，前主管等那里了解应聘者的个人素质，人格特征，工作习惯和其他信息，并提供参考。

　　七、咨询与跟进服务：

　　向应征者提供辞职人员咨询和协助，与客户保持不间断的联系，并协助双方解决试用期可能遇到的困难和障碍，确保应征者在审判中取得成功并取得令人满意的结果。